Vanaf 1 januari 2024 is de toetredingsleeftijd voor pensioenopbouw verlaagd van 21 naar 18 jaar. Het is namelijk belangrijk in het nieuwe pensioensysteem dat werknemers op tijd kunnen beginnen met het opbouwen van hun pensioen. Deze wijziging betekent dat de werkgever die een pensioenregeling heeft in actie moet komen.

Wat moet de werkgever doen?

• Hij moet de huidige werknemers in de leeftijdscategorie van 18 tot 21 jaar aanmelden in de pensioenregeling. Dit geldt ook voor oproepkrachten.
• De werkgever is verplicht zijn werknemers te informeren over de verlaging van de toetredingsleeftijd. Hij informeert zijn werknemers bijvoorbeeld via een nieuwsbrief, een memo of een persoonlijk gesprek dat vanaf 18 jaar pensioenopbouw gaat plaatsvinden.
• De werkgever moet zijn pensioenregeling aanpassen naar een toetredingsleeftijd van 18 jaar. In de meeste pensioenregelingen is de toetredingsleeftijd 21 jaar. Zaak om dit te checken en eventueel aan te passen. Uiteraard heeft deze verlaging een impact op de pensioenregeling en de premielast die hiermee samenhangt. Het roept diverse vragen op zoals moet de huidige premiestaffel worden herzien en is aanpassing van de werknemersbijdrage gewenst?
  Neemt u deel aan een verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds, dan wordt door het pensioenfonds het pensioenreglement aangepast.

Meer weten of gewoon even sparren? Dat kan!

Pensioennext
Uw kennispartner op pensioengebied

Bel mij op 06-42159310 of stuur een e-mail naar vanhout@pensioennext.nl.
Voor meer informatie: www.pensioennext.nl.

Korte lijnen en persoonlijke aandacht.